Encontre respostas rápidas sobre como usar a plataforma, entender os resultados e gerenciar seu plano.
Tudo que você precisa saber para começar a usar o Mapa de Talentos RH.
Acesse a página inicial, escolha um plano e clique em "Começar agora". Preencha os dados da empresa e confirme o e-mail para ativar o acesso.
Com o acesso confirmado, entre no sistema pelo botão "Entrar" no menu superior. Você verá o painel com todas as informações do seu plano e avaliações.
Clique em "+ Nova Avaliação", informe os dados do participante, selecione os testes desejados e clique em "Gerar Link Único". Envie o link para o candidato por WhatsApp ou e-mail.
Assim que o participante concluir os testes, o resultado aparece automaticamente na aba "Resultados" do seu dashboard, com análise detalhada de cada teste.
Como funciona o processo de criação e envio de avaliações.
Informe nome completo e e-mail (obrigatórios). WhatsApp e cargo são opcionais, mas facilitam o compartilhamento direto.
Escolha um ou mais testes disponíveis no seu plano. Cada teste tem duração estimada indicada. Você pode combinar diferentes áreas numa mesma avaliação.
Ao confirmar, é gerado um link exclusivo para aquele participante. Ele não precisa ter conta — basta clicar no link e responder.
Copie o link manualmente, envie direto pelo botão de WhatsApp ou use o botão de e-mail para compartilhar de forma rápida.
Como funciona o processo do lado do participante.
O participante recebe o link por WhatsApp, e-mail ou qualquer outro canal. Não precisa criar conta nem instalar nada.
O sistema apresenta os testes selecionados em sequência. O participante pode pausar e retomar de onde parou — o progresso é salvo automaticamente.
Ao finalizar, o sistema processa as respostas e gera o resultado. Uma tela de confirmação é exibida para o participante.
O status da avaliação muda de "Enviado" para "Concluído" automaticamente no seu painel. O ícone fica verde quando o resultado está disponível.
Como interpretar os relatórios gerados pela plataforma.
Cada teste gera uma pontuação de 0 a 100. A média dos testes forma a pontuação geral do participante. Acima de 70 indica perfil destacado.
No Dashboard, o gráfico de pizza mostra a distribuição dos perfis: Destaque (80+), Potencial (60-79), Em crescimento (40-59) e Em desenvolvimento (abaixo de 40).
O olhinho verde indica que a avaliação foi concluída e o resultado está disponível. Cinza significa que ainda está aguardando o participante.
Em cada aba (Avaliações, Participantes, Resultados) há um botão "Exportar CSV" para baixar os dados em planilha.
O que cada teste avalia e como as perguntas funcionam.
| Teste | O que avalia | Duração | Plano mín. |
|---|---|---|---|
| DISC | Perfil comportamental (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) | 15 min | Essencial |
| Liderança | Estilo e maturidade de liderança | 10 min | Essencial |
| Trabalho em Equipe | Colaboração, comunicação e cooperação | 8 min | Essencial |
| Inteligência Emocional | Autocontrole, empatia e gestão de emoções | 12 min | Essencial |
| Big Five | 5 grandes traços de personalidade | 15 min | Profissional |
| Adaptabilidade | Flexibilidade e resiliência a mudanças | 10 min | Essencial |
| Resolução de Problemas | Raciocínio analítico e tomada de decisão | 10 min | Essencial |
| Gestão de Conflitos | Como o profissional lida com divergências | 8 min | Profissional |
| Clima e Cultura | Fit cultural e valores organizacionais | 10 min | Profissional |
| Motivação | Fatores de engajamento e motivação profissional | 8 min | Premium |
| Criatividade | Pensamento inovador e criativo | 10 min | Premium |
| Vendas | Perfil e habilidades comerciais | 10 min | Premium |
Os testes utilizam questões objetivas e de múltipla escolha. Não há respostas certas ou erradas — o sistema analisa padrões de comportamento.
Cada plano tem um limite mensal de avaliações. Os créditos renovam todo mês.
Testes acabando? Assinantes Premium podem adquirir um Pacote Adicional de 60 avaliações por R$ 59,90 (válido por 90 dias), disponível no Dashboard em "Comprar + Testes".
Termos usados na plataforma e seus significados.
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